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员工是企业的核心和灵魂

2010-06-23 来源: 高服筛机
  员工是企业的核心和灵魂,企业是否可以更好的发展,除了管理者的决策外,主要看员工是否有向心力、凝聚力,而优秀的企业文化正是提升员工凝聚力的无形资产。可以说员工是一个企业生..

 

员工是企业的核心和灵魂,企业是否可以更好的发展,除了管理者的决策外,主要看员工是否有向心力、凝聚力,而优秀的企业文化正是提升员工凝聚力的无形资产。可以说员工是一个企业生存的命脉。
一、员工认同企业文化
企业文化是个看不见、摸不着的东西,不少人都感觉“虚”,不知道文化建设从哪入手,重点在哪,所以也导致了很多企业把企业文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但企业的文化建设却总是不入门,在门外徘徊,根本无法提高员工的凝聚力和归属感,无法提升管理水平。.企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程,要得到员工的理解和认同,转化为员工的日常工作行为。
我们高服公司董事长贺占胥先生,亲自肩负起企业文化培训的重任。企业员工高度配合,做到人人能理解企业文化,人人能背诵企业文化,人人能把企业文化用于工作。通过企业文化培训,提高了员工的素质,增强了员工的对企业价值观的认同感。公司员工的团队精神、敬业精神进一步得到提升,为实现新的目标奠定了更坚实的基础。
二、员工就是企业的主人
员工就是企业的主人,企业兴,员工荣,企业衰,员工耻。培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是振动筛行业快速发展的关键。
人本管理理念启示了我们:必须尊重员工,发挥员工的主观能动性,全心全意依靠员工来发展振动筛事业。要使全体职工树立真正的主人翁思想,心往一处想,劲往一处使,共同服务于我们的筛分行业,必须实行民主管理,让员工感受民主化的管理气息,增强主人翁意识,发挥自己的特长,为筛分行业尽职尽责,做出贡献。
激发团体动力的一个重要因素就是企业的文化行为,企业文化是创新思想政治工作的有效载体,它拓展了企业思想政治工作的领域和空间,把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机地融为一体,增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。比如2009年我们高服公司举办的迎元旦职工运动会中,一系列形式多样的活动就充分调动了员工的积极性和创造性,各部门、所、队员工上下一心,拧成一股绳,奋勇拼搏,全面进取,体现出高服全体员工高度的集体荣誉感和使命感,全面增强了职工的凝聚力和向心力,也进一步提升了员工的主人翁责任意识,让公司的事转变到职工心中我的事。实践证明,企业文化促进了员工的责任感,高服公司这支团队的全体员工都为自己是高服人而感到光荣和自豪。

企业是我家,发展靠大家。相信只要坚定以员工为本、和谐为基、关爱为要、发展为首的信念,从工作中淬火,在工作中锤炼,员工会因企业而感动,企业也会因员工而活力倍增,主人翁的含金量也一定会越来越高!


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高服筛机

责任编辑:刘利娟
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